fa تبیین «قرابت» به‌مثابه «اعتبارِ محوری» در مدیریت اسلامی عمومى General پژوهشي Research <div style="text-align: justify;">چکیده<br> مسئله پژوهش حاضر از تدقیق در اثرات فروکاهش مبانی انسان‌شناسی، هستی‌شناسی و معرفت‌شناسی در تئوری سازمان و مدیریت غربی نشئت می&lrm;‌گیرد. بر این اساس، با رهگیری این فروکاهش در مبانی، نشان داده می‌شود که &laquo;رقابت&raquo; به‌عنوان داعیِ اصلی و اعتبارِ محوری در دیدگاه‌های سه‌گانه مدرن، نمادین تفسیری و پست‌مدرن مطرح است. در ادامه با رویکرد موضوع‌شناسیِ فلسفی، و با استفاده از روش‌های متناسب با ساحاتِ گوناگون تحقیق در حوزه اعتباریات و شیوه تحلیل مضمون، به شناسایی و معرفی قرابت به‌مثابه اعتبار محوری در مدیریت اسلامی پرداخته می‌شود. نتایج تحقیق نشان می‌دهد که در اندیشه اسلامی، کمال حقیقی، قرب به خدای متعال است که از مسیر ولایت‌پذیری انسان کامل محقق می‌شود و در ظاهرِ این قرب، هسته اصلیِ تعاملاتِ اجتماعی بر محور قرابت خانوادگی است. با کشف اعتبار &laquo;قرابت&raquo; به‌عنوان اعتبارِ محوری، در ساحت ساخت یکی از نمونه‌های منتج از محوریت قرابت تفریع خواهد شد و در ساحت تغییر به تبیین اثرات آن در طرح سازمان و با سه مؤلفه پیچیدگی، رسمیت و تمرکز پرداخته خواهد شد.<br> &nbsp;</div> <div style="text-align: justify;"><strong>Abstract</strong><br> The question of this study comes from scrutiny on the effects of reducing anthropological, ontological and epistemological foundations in the Western&rsquo;s organization theory and management theory. Accordingly, by tracking this reduction of foundations, it is shown that the &ldquo;competition&rdquo; is the main incentive and pivotal Etebar in the field of organization and in the tripartite modern, symbolic and postmodern perspective. Then, by &ldquo;ontological subjectology&rdquo; approach and using a variety of research methods appropriate with one of the aspects of Etebariat area and using thematic analysis technique, &ldquo;Qerabat&rdquo; is identified and then is introduced as the pivotal Etebar in the Islamic management. The results show that in the Islamic thought, the perfection is nearness to God Almighty, the nearness in the core depends on subordination of the Imamate and in the appearance depends on sketching social interaction on the characteristics of the family relationship. With the discovery of &ldquo;Qerabat&rdquo; as the pivotal Etebar, &ldquo;unconditional bounty&rdquo; is derived as one of the leading examples of the pivotal role of &ldquo;Qerabat&rdquo; in the building aspect of Etebariat methodology. Its affects on the organization plan is investigated by the three components of complexity, focus and formality in the change aspect of Etebariat methodology.</div> کلیدواژه‌ها: مدیریت اسلامی, رقابت, ادراکات اعتباری, قرابت محوری, قرب, بذل بی‌دریغ. Keywords: Islamic management, competition , Etebariat, Qerabat, unconditional bounty 91 122 http://frh.sccsr.ac.ir/browse.php?a_code=A-10-2-23&slc_lang=fa&sid=1 Mesbahalhoda Bagheri مصباح‌الهدی باقری . Mesbab@yahoo.com. 10031947532846001161 10031947532846001161 No assistant professor and faculty member of Islamic Studies and Management, Imam Sadiq university. Tehran. Iran استادیار و عضو هیئت علمی دانشکده معارف اسلامی و مدیریت دانشگاه امام صادق علیه السلام. تهران. ایران. Mahdi Sepehri مهدی سپهری mahdi.sepehri@yahoo.com 10031947532846001162 10031947532846001162 No assistant professor and faculty member of Islamic Studies Theology and Guidance, Imam Sadiq university. Tehran. Iran استادیار و عضو هیئت علمی دانشکده الهیات، معارف اسلامی و ارشاد دانشگاه امام صادق علیه السلام. تهران. ایران. Javad Azadi Ahmadabadi Azadi Ahmadabadi جواد آزادی احمدآبادی 10031947532846001163 10031947532846001163 Yes Corresponding Author: member of Rushd center and Ph.D. student of Public Policy. the Faculty of Islamic Studies and Management, Imam Sadiq university. Tehran. Iran. دانشجوی دوره دکتری رشته مدیریت دولتی گرایش تصمیم‌گیری و خط‌مشی‌گذاری عمومی و پژوهشگر مرکز رشد دانشگاه امام صادق علیه‌السلام. تهران. ایران